医药前沿
醫藥前沿
의약전연
Yiayao Qianyan
2015年
27期
371-372
,共2页
基层医院%护理人员流失%原因%对策
基層醫院%護理人員流失%原因%對策
기층의원%호리인원류실%원인%대책
浅谈了基层医院护理人员流失的主要原因:护士社会地位低,职业压力大;工资待遇低;节假日少;护士严重缺编,配置、使用不合理;管理者对护士重使用轻培养,综合因素下,护士不满意自己的职业,通过加强管理,提高护士待遇,合理配置人员,缓解其工作压力,重视个人培养,提高护士职业满意度,可以有效减少基层医院护理人员的流失.
淺談瞭基層醫院護理人員流失的主要原因:護士社會地位低,職業壓力大;工資待遇低;節假日少;護士嚴重缺編,配置、使用不閤理;管理者對護士重使用輕培養,綜閤因素下,護士不滿意自己的職業,通過加彊管理,提高護士待遇,閤理配置人員,緩解其工作壓力,重視箇人培養,提高護士職業滿意度,可以有效減少基層醫院護理人員的流失.
천담료기층의원호리인원류실적주요원인:호사사회지위저,직업압력대;공자대우저;절가일소;호사엄중결편,배치、사용불합리;관리자대호사중사용경배양,종합인소하,호사불만의자기적직업,통과가강관리,제고호사대우,합리배치인원,완해기공작압력,중시개인배양,제고호사직업만의도,가이유효감소기층의원호리인원적류실.
