会计师
會計師
회계사
Accountant
2015年
17期
6-8
,共3页
国有企业%职能定位%分类改革
國有企業%職能定位%分類改革
국유기업%직능정위%분류개혁
目前由于对国有企业的分类存在不同意见,导致国有企业分类改革难以形成明确具体的政策和途径.对国有企业进行准确、合理的分类,是顺利进行国有企业分类改革的基本前提和保障.本文提出了基于企业职能和行业环境两个维度的国有企业定位框架,针对不同角色国有企业分别明确了相应的目标定位,并对大型国企及中小型国企的定位优化及分类改革问题提出了相关策略建议.
目前由于對國有企業的分類存在不同意見,導緻國有企業分類改革難以形成明確具體的政策和途徑.對國有企業進行準確、閤理的分類,是順利進行國有企業分類改革的基本前提和保障.本文提齣瞭基于企業職能和行業環境兩箇維度的國有企業定位框架,針對不同角色國有企業分彆明確瞭相應的目標定位,併對大型國企及中小型國企的定位優化及分類改革問題提齣瞭相關策略建議.
목전유우대국유기업적분류존재불동의견,도치국유기업분류개혁난이형성명학구체적정책화도경.대국유기업진행준학、합리적분류,시순리진행국유기업분류개혁적기본전제화보장.본문제출료기우기업직능화행업배경량개유도적국유기업정위광가,침대불동각색국유기업분별명학료상응적목표정위,병대대형국기급중소형국기적정위우화급분류개혁문제제출료상관책략건의.
