成人教育
成人教育
성인교육
Adult Education
2015年
10期
40-43
,共4页
成人高等教育%教师%分类分层%管理机制
成人高等教育%教師%分類分層%管理機製
성인고등교육%교사%분류분층%관리궤제
成人高等教育院校师资匮乏是普遍性的问题,其关系着成人高等教育的生存与发展.打造一支数量适中、结构合理、素质优良、专兼结合、具有成人高等教育特色的师资队伍是众多高校特别是成人高等教育院校内涵式发展的关键,也是众多利益攸关方关注的焦点和难点.为此,文章在剖析了成人高等教育教师管理存在的困境,并尝试从总体战略、职能战略、竞争战略三个层面提出了成人高等教育教师队伍的分类分层管理机制.
成人高等教育院校師資匱乏是普遍性的問題,其關繫著成人高等教育的生存與髮展.打造一支數量適中、結構閤理、素質優良、專兼結閤、具有成人高等教育特色的師資隊伍是衆多高校特彆是成人高等教育院校內涵式髮展的關鍵,也是衆多利益攸關方關註的焦點和難點.為此,文章在剖析瞭成人高等教育教師管理存在的睏境,併嘗試從總體戰略、職能戰略、競爭戰略三箇層麵提齣瞭成人高等教育教師隊伍的分類分層管理機製.
성인고등교육원교사자궤핍시보편성적문제,기관계착성인고등교육적생존여발전.타조일지수량괄중、결구합리、소질우량、전겸결합、구유성인고등교육특색적사자대오시음다고교특별시성인고등교육원교내함식발전적관건,야시음다이익유관방관주적초점화난점.위차,문장재부석료성인고등교육교사관리존재적곤경,병상시종총체전략、직능전략、경쟁전략삼개층면제출료성인고등교육교사대오적분류분층관리궤제.
