现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
Morden Enterprise Culture
2015年
27期
63-64
,共2页
企业文化%绩效考核%关系%促进%阻碍
企業文化%績效攷覈%關繫%促進%阻礙
기업문화%적효고핵%관계%촉진%조애
文化建设和绩效考核是企业的两种现代化的管理手段,各有侧重,又彼此交叉,相互影响,在交互运行过程中,存在相互促进又相互阻碍的正反关系.正关系上,企业文化是绩效考核的重要导向、重要依据、重要内容和重要保障,绩效考核是企业文化的外部延展、重要抓手、应有之义和重要支撑.负关系上,企业文化会成为绩效考核的"玻璃墙""怂恿者",绩效考核会成为企业文化的"架空者""拦路虎".
文化建設和績效攷覈是企業的兩種現代化的管理手段,各有側重,又彼此交扠,相互影響,在交互運行過程中,存在相互促進又相互阻礙的正反關繫.正關繫上,企業文化是績效攷覈的重要導嚮、重要依據、重要內容和重要保障,績效攷覈是企業文化的外部延展、重要抓手、應有之義和重要支撐.負關繫上,企業文化會成為績效攷覈的"玻璃牆""慫恿者",績效攷覈會成為企業文化的"架空者""攔路虎".
문화건설화적효고핵시기업적량충현대화적관리수단,각유측중,우피차교차,상호영향,재교호운행과정중,존재상호촉진우상호조애적정반관계.정관계상,기업문화시적효고핵적중요도향、중요의거、중요내용화중요보장,적효고핵시기업문화적외부연전、중요조수、응유지의화중요지탱.부관계상,기업문화회성위적효고핵적"파리장""종용자",적효고핵회성위기업문화적"가공자""란로호".
