金融经济（理论版）
金融經濟（理論版）
금융경제（이론판）
Finance & Economy
2015年
10期
218-219
,共2页
人力资源%报酬管理%原则%依据
人力資源%報酬管理%原則%依據
인력자원%보수관리%원칙%의거
医院人力资源报酬管理是提高医院社会效益和经济效益、促进人力资源合理开发和利用的重要因素.必须构建医院人力资源报酬管理的原则,如按劳分配原则、平衡比较原则、定期增薪原则等.并弄清其基本依据,如职称、责任、受教育程度、工作性质等.
醫院人力資源報酬管理是提高醫院社會效益和經濟效益、促進人力資源閤理開髮和利用的重要因素.必鬚構建醫院人力資源報酬管理的原則,如按勞分配原則、平衡比較原則、定期增薪原則等.併弄清其基本依據,如職稱、責任、受教育程度、工作性質等.
의원인력자원보수관리시제고의원사회효익화경제효익、촉진인력자원합리개발화이용적중요인소.필수구건의원인력자원보수관리적원칙,여안로분배원칙、평형비교원칙、정기증신원칙등.병롱청기기본의거,여직칭、책임、수교육정도、공작성질등.
