CAJ | 학술논문

当前社会经济条件下,企业之间的竞争异常激烈,尤其是对核心员工的竞争.作为现代企业中最重要、最稀缺的资源之一,核心员工是构建企业核心竞争力的源泉.因此,企业要吸引和留住核心员工,减少由于核心员工的离职而带来的损失,应建立相应的激励机制.文章阐述核心员工的涵义及有关特征,对企业在激励核心员工过程中存在的薪酬体系不合理、培训制度不完善、绩效管理不规范以及激励方式单一等问题展开较为详尽的分析,同时构建了企业核心员工的激励机制,提出了坚持以人为本、按核心员工的需要进行激励以及物质激励和精神激励相结合等企业核心员工的激励原则.
당전사회경제조건하,기업지간적경쟁이상격렬,우기시대핵심원공적경쟁.작위현대기업중최중요、최희결적자원지일,핵심원공시구건기업핵심경쟁력적원천.인차,기업요흡인화류주핵심원공,감소유우핵심원공적리직이대래적손실,응건립상응적격려궤제.문장천술핵심원공적함의급유관특정,대기업재격려핵심원공과정중존재적신수체계불합리、배훈제도불완선、적효관리불규범이급격려방식단일등문제전개교위상진적분석,동시구건료기업핵심원공적격려궤제,제출료견지이인위본、안핵심원공적수요진행격려이급물질격려화정신격려상결합등기업핵심원공적격려원칙.