北京劳动保障职业学院学报
北京勞動保障職業學院學報
북경노동보장직업학원학보
Journal of Beijing Vocational College of Labour and Social Security
2015年
3期
20-24
,共5页
纺织业上市公司%薪酬差距%企业绩效
紡織業上市公司%薪酬差距%企業績效
방직업상시공사%신수차거%기업적효
薪酬作为一种有效的激励手段,其差距大小直接影响企业绩效.基于我国纺织业A股上市公司的多元回归结果表明,高管内部薪酬差距、高管与员工之间薪酬差距对企业绩效显著性正相关.在一定条件下,高管与员工之间薪酬差距的拉大有利于企业绩效的提升,而高管内部薪酬差距过大却不利于企业绩效的提升,高管内部薪酬差距对企业绩效的影响存在区间效应.
薪酬作為一種有效的激勵手段,其差距大小直接影響企業績效.基于我國紡織業A股上市公司的多元迴歸結果錶明,高管內部薪酬差距、高管與員工之間薪酬差距對企業績效顯著性正相關.在一定條件下,高管與員工之間薪酬差距的拉大有利于企業績效的提升,而高管內部薪酬差距過大卻不利于企業績效的提升,高管內部薪酬差距對企業績效的影響存在區間效應.
신수작위일충유효적격려수단,기차거대소직접영향기업적효.기우아국방직업A고상시공사적다원회귀결과표명,고관내부신수차거、고관여원공지간신수차거대기업적효현저성정상관.재일정조건하,고관여원공지간신수차거적랍대유리우기업적효적제승,이고관내부신수차거과대각불리우기업적효적제승,고관내부신수차거대기업적효적영향존재구간효응.
