CAJ | 학술논문

当前，现代社会企业之间的市场竞争，说到底还是人才和科技的竞争。因此，如果企业想要在如今的经济市场当中赢得先机，获得最好的发展，首先要解决的就是人力资源管理中的一些问题，并且通过这样的方式来不断加强人力资源的整体的统筹水平。基于此，本文主要对企业人力资源精细管理存在的问题进行详细的分析，并提出一些对策，旨在提高企业人力资源精细管理水平，从而服从于人力资源精细管理不同层次的目标。
당전，현대사회기업지간적시장경쟁，설도저환시인재화과기적경쟁。인차，여과기업상요재여금적경제시장당중영득선궤，획득최호적발전，수선요해결적취시인력자원관리중적일사문제，병차통과저양적방식래불단가강인력자원적정체적통주수평。기우차，본문주요대기업인력자원정세관리존재적문제진행상세적분석，병제출일사대책，지재제고기업인력자원정세관리수평，종이복종우인력자원정세관리불동층차적목표。