CAJ | 학술논문

企业的竞争力归根结底是人的竞争，如何将高知识人才转变为企业的发展动力，充分发挥知识人才的主观能动性，调动年轻大学生的积极性，是企业发展过程中始终在研究的课题。企业发展、文化创新需要年轻同志、尤其是拥有一定书本知识的大学生的不断实践与创新来推动。因此，如何加强大学生的培养与管理，转化大学生的知识为企业的发展动力和能量，对企业进一步发展有着重要的意义。
기업적경쟁력귀근결저시인적경쟁，여하장고지식인재전변위기업적발전동력，충분발휘지식인재적주관능동성，조동년경대학생적적겁성，시기업발전과정중시종재연구적과제。기업발전、문화창신수요년경동지、우기시옹유일정서본지식적대학생적불단실천여창신래추동。인차，여하가강대학생적배양여관리，전화대학생적지식위기업적발전동력화능량，대기업진일보발전유착중요적의의。