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Shangpin Yu Zhiling
2015年
9期
178-179
,共2页
企业%人力资源%管理创新%问题%研究
企業%人力資源%管理創新%問題%研究
기업%인력자원%관리창신%문제%연구
企业人力资源管理的优劣直接关系到企业发展的成败,企业人力资源管理面临着诸多问题.全球范围内,人才的流动与成本收益率风险振幅过大,人才流入高风险、高收益的知识型企业;行业内部,人才集中于敢于创新、勇于付出的朝阳性企业,使处于发展初级阶段的中小企业用人难,发展缓慢.一方面,用工制度不完善,劳动法律法规不健全,现实社会生产生活中的执法力度不够,导致很多中小企业、三资企业打“擦边球”、“钻空子”,使劳动者成为机器的附属品,使人才成为最廉价的劳动力,这就极大的挫伤了劳动者的积极性与创造性;另一方面,我国政府机关、企业、事业单位沿用“铁饭碗”制度,一旦进入这种体制之内,就成了一辈子的事业,这种人力资源管理模式将对整个社会的人才流动产生影响.本文研究人力资源管理创新问题,致力于为人力资源最优模式的理论与实践提供一定借鉴意义.
企業人力資源管理的優劣直接關繫到企業髮展的成敗,企業人力資源管理麵臨著諸多問題.全毬範圍內,人纔的流動與成本收益率風險振幅過大,人纔流入高風險、高收益的知識型企業;行業內部,人纔集中于敢于創新、勇于付齣的朝暘性企業,使處于髮展初級階段的中小企業用人難,髮展緩慢.一方麵,用工製度不完善,勞動法律法規不健全,現實社會生產生活中的執法力度不夠,導緻很多中小企業、三資企業打“抆邊毬”、“鑽空子”,使勞動者成為機器的附屬品,使人纔成為最廉價的勞動力,這就極大的挫傷瞭勞動者的積極性與創造性;另一方麵,我國政府機關、企業、事業單位沿用“鐵飯碗”製度,一旦進入這種體製之內,就成瞭一輩子的事業,這種人力資源管理模式將對整箇社會的人纔流動產生影響.本文研究人力資源管理創新問題,緻力于為人力資源最優模式的理論與實踐提供一定藉鑒意義.
기업인력자원관리적우렬직접관계도기업발전적성패,기업인력자원관리면림착제다문제.전구범위내,인재적류동여성본수익솔풍험진폭과대,인재류입고풍험、고수익적지식형기업;행업내부,인재집중우감우창신、용우부출적조양성기업,사처우발전초급계단적중소기업용인난,발전완만.일방면,용공제도불완선,노동법율법규불건전,현실사회생산생활중적집법력도불구,도치흔다중소기업、삼자기업타“찰변구”、“찬공자”,사노동자성위궤기적부속품,사인재성위최렴개적노동력,저취겁대적좌상료노동자적적겁성여창조성;령일방면,아국정부궤관、기업、사업단위연용“철반완”제도,일단진입저충체제지내,취성료일배자적사업,저충인력자원관리모식장대정개사회적인재류동산생영향.본문연구인력자원관리창신문제,치력우위인력자원최우모식적이론여실천제공일정차감의의.
