现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
Morden Enterprise Culture
2015年
26期
108
,共1页
绩效%管理%商业企业
績效%管理%商業企業
적효%관리%상업기업
随着烟草行业用工制度改革的不断深入,烟草商业企业如何客观公正地对企业员工的工作业绩进行有效的考核并通过考核结果来激励员工,提升管理质量和经营业绩已成为烟草商业企业面临的主要问题之一.绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用,没有有效的绩效管理,组织和个人的绩效得不到持续提升,组织和个人也就不能适应市场竞争的需要,最终将被市场淘汰.烟草商业企业也一样,只有通过科学的绩效管理,才能有效地将职工个人目标和企业目标相结合,从而实现烟草商业企业和职工群众共同成长的氛围,最终才能形成企业和职工双赢的局面.
隨著煙草行業用工製度改革的不斷深入,煙草商業企業如何客觀公正地對企業員工的工作業績進行有效的攷覈併通過攷覈結果來激勵員工,提升管理質量和經營業績已成為煙草商業企業麵臨的主要問題之一.績效管理對于提升企業的競爭力具有巨大的推動作用,沒有有效的績效管理,組織和箇人的績效得不到持續提升,組織和箇人也就不能適應市場競爭的需要,最終將被市場淘汰.煙草商業企業也一樣,隻有通過科學的績效管理,纔能有效地將職工箇人目標和企業目標相結閤,從而實現煙草商業企業和職工群衆共同成長的氛圍,最終纔能形成企業和職工雙贏的跼麵.
수착연초행업용공제도개혁적불단심입,연초상업기업여하객관공정지대기업원공적공작업적진행유효적고핵병통과고핵결과래격려원공,제승관리질량화경영업적이성위연초상업기업면림적주요문제지일.적효관리대우제승기업적경쟁력구유거대적추동작용,몰유유효적적효관리,조직화개인적적효득불도지속제승,조직화개인야취불능괄응시장경쟁적수요,최종장피시장도태.연초상업기업야일양,지유통과과학적적효관리,재능유효지장직공개인목표화기업목표상결합,종이실현연초상업기업화직공군음공동성장적분위,최종재능형성기업화직공쌍영적국면.
