现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
Morden Enterprise Culture
2015年
26期
153
,共1页
胜任力%胜任力模型%人力资源管理模式
勝任力%勝任力模型%人力資源管理模式
성임력%성임력모형%인력자원관리모식
当今社会的发展速度越来越快,企业所处的内外环境也发生了较大改变,现阶段,企业普遍运用基于工作分析的人力资源管理模式,但它的缺点在当前的社会环境下也逐渐暴露出来,因此应该开发新的人力资源管理模式.本文即对一种新的模式——基于胜任力的人力资源管理模式进行了研究分析,进行了相关概念界定,并介绍了模式构建的具体方法.
噹今社會的髮展速度越來越快,企業所處的內外環境也髮生瞭較大改變,現階段,企業普遍運用基于工作分析的人力資源管理模式,但它的缺點在噹前的社會環境下也逐漸暴露齣來,因此應該開髮新的人力資源管理模式.本文即對一種新的模式——基于勝任力的人力資源管理模式進行瞭研究分析,進行瞭相關概唸界定,併介紹瞭模式構建的具體方法.
당금사회적발전속도월래월쾌,기업소처적내외배경야발생료교대개변,현계단,기업보편운용기우공작분석적인력자원관리모식,단타적결점재당전적사회배경하야축점폭로출래,인차응해개발신적인력자원관리모식.본문즉대일충신적모식——기우성임력적인력자원관리모식진행료연구분석,진행료상관개념계정,병개소료모식구건적구체방법.
