现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
Morden Enterprise Culture
2015年
26期
152
,共1页
县级供电企业%人才当量密度%提升途径%措施
縣級供電企業%人纔噹量密度%提升途徑%措施
현급공전기업%인재당량밀도%제승도경%조시
电力企业贯彻实施人才强企战略,各类人才队伍建设取得显著成效.但是,随着“一强三优”的深入推进、“三集五大”体系的深度磨合,员工素质与管理要求不相适应的现象日益突出,人才当量密度亟待提升.通过对县级供电企业人才当量密度现状分析,从提升学历层次、专业技术资格级别、职业技能等级和选拔培养各级优秀人才等角度,全面提升员工队伍整体素质,为县级供电公司的可持续发展提供有力支撑.
電力企業貫徹實施人纔彊企戰略,各類人纔隊伍建設取得顯著成效.但是,隨著“一彊三優”的深入推進、“三集五大”體繫的深度磨閤,員工素質與管理要求不相適應的現象日益突齣,人纔噹量密度亟待提升.通過對縣級供電企業人纔噹量密度現狀分析,從提升學歷層次、專業技術資格級彆、職業技能等級和選拔培養各級優秀人纔等角度,全麵提升員工隊伍整體素質,為縣級供電公司的可持續髮展提供有力支撐.
전력기업관철실시인재강기전략,각류인재대오건설취득현저성효.단시,수착“일강삼우”적심입추진、“삼집오대”체계적심도마합,원공소질여관리요구불상괄응적현상일익돌출,인재당량밀도극대제승.통과대현급공전기업인재당량밀도현상분석,종제승학력층차、전업기술자격급별、직업기능등급화선발배양각급우수인재등각도,전면제승원공대오정체소질,위현급공전공사적가지속발전제공유력지탱.
