山西大同大学学报（社会科学版）
山西大同大學學報（社會科學版）
산서대동대학학보（사회과학판）
Journal of Shanxi Datong University (Social Science Edition)
2015年
4期
102-105
,共4页
组织%绩效管理%人力资源发展%名师培养
組織%績效管理%人力資源髮展%名師培養
조직%적효관리%인력자원발전%명사배양
组织绩效管理方法有着广泛的应用,尤其是对人力资源发展工作起到充分的促进作用,在中小学这一组织形式中,人力资源发展工作突出体现在对名师的培养.名师自身普遍对职业的认同度较高,热爱教育并充满激情,抗压能力强,学习积极主动,自我发展愿望强烈.就名师培养环境而言,其发展离不开社会、学校的大力支持,但是教学工作繁重、责任压力大等因素则是影响和制约名师进一步发展的重要因素.本文通过分析问题及其原因,给出中小学这一组织形式人力资源发展即名师培养的对策.
組織績效管理方法有著廣汎的應用,尤其是對人力資源髮展工作起到充分的促進作用,在中小學這一組織形式中,人力資源髮展工作突齣體現在對名師的培養.名師自身普遍對職業的認同度較高,熱愛教育併充滿激情,抗壓能力彊,學習積極主動,自我髮展願望彊烈.就名師培養環境而言,其髮展離不開社會、學校的大力支持,但是教學工作繁重、責任壓力大等因素則是影響和製約名師進一步髮展的重要因素.本文通過分析問題及其原因,給齣中小學這一組織形式人力資源髮展即名師培養的對策.
조직적효관리방법유착엄범적응용,우기시대인력자원발전공작기도충분적촉진작용,재중소학저일조직형식중,인력자원발전공작돌출체현재대명사적배양.명사자신보편대직업적인동도교고,열애교육병충만격정,항압능력강,학습적겁주동,자아발전원망강렬.취명사배양배경이언,기발전리불개사회、학교적대력지지,단시교학공작번중、책임압력대등인소칙시영향화제약명사진일보발전적중요인소.본문통과분석문제급기원인,급출중소학저일조직형식인력자원발전즉명사배양적대책.
