生产力研究
生產力研究
생산력연구
Productivity Research
2015年
10期
123-125,160
,共4页
绩效考核%经营绩效%综合经营绩效%集团公司%集团企业
績效攷覈%經營績效%綜閤經營績效%集糰公司%集糰企業
적효고핵%경영적효%종합경영적효%집단공사%집단기업
集团总部对各集团企业的经营绩效考核应根据集团企业的实际情况,找出集团企业在经营过程中的出现的问题,而不是采用一个维度或几个简单指标来衡量和评价集团企业,用传统"一刀切"的方法考核经营业绩显然有失公允.如何建立科学的经营绩效考核体系,引导集团企业健康持续发展,促进集团总体战略目标的实现,是一个值得研究的问题.
集糰總部對各集糰企業的經營績效攷覈應根據集糰企業的實際情況,找齣集糰企業在經營過程中的齣現的問題,而不是採用一箇維度或幾箇簡單指標來衡量和評價集糰企業,用傳統"一刀切"的方法攷覈經營業績顯然有失公允.如何建立科學的經營績效攷覈體繫,引導集糰企業健康持續髮展,促進集糰總體戰略目標的實現,是一箇值得研究的問題.
집단총부대각집단기업적경영적효고핵응근거집단기업적실제정황,조출집단기업재경영과정중적출현적문제,이불시채용일개유도혹궤개간단지표래형량화평개집단기업,용전통"일도절"적방법고핵경영업적현연유실공윤.여하건립과학적경영적효고핵체계,인도집단기업건강지속발전,촉진집단총체전략목표적실현,시일개치득연구적문제.
