生产力研究
生產力研究
생산력연구
Productivity Research
2015年
10期
17-21
,共5页
人才资源共享%组织创造力%转化机理
人纔資源共享%組織創造力%轉化機理
인재자원공향%조직창조력%전화궤리
组织创造力是科技创新的能力保障,人才资源共享对组织创造力具有促进作用.文章首先提出人才资源共享和组织创造力的多个理论假设,然后在实证调研的基础上,建立人才资源共享与组织创造力的回归分析,证明人才资源共享对组织创造力具有显著正向影响,并进一步构建两个层次的结构方程模型,梳理人才资源共享向组织创造力转化的路径关系,描绘人才资源共享向组织创造力转化的机理.结果表明认知维度是转化过程中的关键路径,关系维度的影响是全面而平均的.
組織創造力是科技創新的能力保障,人纔資源共享對組織創造力具有促進作用.文章首先提齣人纔資源共享和組織創造力的多箇理論假設,然後在實證調研的基礎上,建立人纔資源共享與組織創造力的迴歸分析,證明人纔資源共享對組織創造力具有顯著正嚮影響,併進一步構建兩箇層次的結構方程模型,梳理人纔資源共享嚮組織創造力轉化的路徑關繫,描繪人纔資源共享嚮組織創造力轉化的機理.結果錶明認知維度是轉化過程中的關鍵路徑,關繫維度的影響是全麵而平均的.
조직창조력시과기창신적능력보장,인재자원공향대조직창조력구유촉진작용.문장수선제출인재자원공향화조직창조력적다개이론가설,연후재실증조연적기출상,건립인재자원공향여조직창조력적회귀분석,증명인재자원공향대조직창조력구유현저정향영향,병진일보구건량개층차적결구방정모형,소리인재자원공향향조직창조력전화적로경관계,묘회인재자원공향향조직창조력전화적궤리.결과표명인지유도시전화과정중적관건로경,관계유도적영향시전면이평균적.
