生产力研究
生產力研究
생산력연구
Productivity Research
2015年
10期
126-128
,共3页
企业核心员工%心理契约%违约%预防
企業覈心員工%心理契約%違約%預防
기업핵심원공%심리계약%위약%예방
文章以核心员工的特征为出发点,对于企业核心员工心理契约违约的形成过程进行了全面的梳理,分析了一旦核心员工心理契约违约发生后,可能采取的行为及对组织造成的影响,并以此为基础提出通过在招聘、培训、考核、薪酬发放等多方面的措施来达到预防心理契约违背发生的目的.
文章以覈心員工的特徵為齣髮點,對于企業覈心員工心理契約違約的形成過程進行瞭全麵的梳理,分析瞭一旦覈心員工心理契約違約髮生後,可能採取的行為及對組織造成的影響,併以此為基礎提齣通過在招聘、培訓、攷覈、薪酬髮放等多方麵的措施來達到預防心理契約違揹髮生的目的.
문장이핵심원공적특정위출발점,대우기업핵심원공심리계약위약적형성과정진행료전면적소리,분석료일단핵심원공심리계약위약발생후,가능채취적행위급대조직조성적영향,병이차위기출제출통과재초빙、배훈、고핵、신수발방등다방면적조시래체도예방심리계약위배발생적목적.
