改革与开放
改革與開放
개혁여개방
Reform & Opening
2015年
18期
124-125
,共2页
“90后”员工%离职%管理对策
“90後”員工%離職%管理對策
“90후”원공%리직%관리대책
近几年,备受社会关注的“90后”毕业生开始踏入社会,步入职场,成为职场中较具影响力的新一代员工.与此同时“90后”员工的频繁离职问题,也成为了社会关注的焦点.他们是新生群体,有着自己的特点,如何有效的管理90后员工成为一个亟待解决的实际问题.笔者从“90后”员工的行为、特点入手,为企业提供一些对策建议.
近幾年,備受社會關註的“90後”畢業生開始踏入社會,步入職場,成為職場中較具影響力的新一代員工.與此同時“90後”員工的頻繁離職問題,也成為瞭社會關註的焦點.他們是新生群體,有著自己的特點,如何有效的管理90後員工成為一箇亟待解決的實際問題.筆者從“90後”員工的行為、特點入手,為企業提供一些對策建議.
근궤년,비수사회관주적“90후”필업생개시답입사회,보입직장,성위직장중교구영향력적신일대원공.여차동시“90후”원공적빈번리직문제,야성위료사회관주적초점.타문시신생군체,유착자기적특점,여하유효적관리90후원공성위일개극대해결적실제문제.필자종“90후”원공적행위、특점입수,위기업제공일사대책건의.
