中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
Management & Technology of SME
2015年
29期
14-15
,共2页
薪酬管理%工资%制度%福利
薪酬管理%工資%製度%福利
신수관리%공자%제도%복리
薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,对调动员工工作积极性和主动性发挥至关重要作用,是企业人力资源合理配置的重要支撑.公司薪酬管理制度从岗位技能工资制度到实施以岗位工资为主,绩效工资为辅的薪酬制度的转变,仍存在着许多不足之处,薪酬管理工作还需从战略性薪酬管理、工资总额管理、优化收入分配结构、完善绩效管理等方面去努力.
薪酬管理是企業人力資源管理的重要組成部分,對調動員工工作積極性和主動性髮揮至關重要作用,是企業人力資源閤理配置的重要支撐.公司薪酬管理製度從崗位技能工資製度到實施以崗位工資為主,績效工資為輔的薪酬製度的轉變,仍存在著許多不足之處,薪酬管理工作還需從戰略性薪酬管理、工資總額管理、優化收入分配結構、完善績效管理等方麵去努力.
신수관리시기업인력자원관리적중요조성부분,대조동원공공작적겁성화주동성발휘지관중요작용,시기업인력자원합리배치적중요지탱.공사신수관리제도종강위기능공자제도도실시이강위공자위주,적효공자위보적신수제도적전변,잉존재착허다불족지처,신수관리공작환수종전략성신수관리、공자총액관리、우화수입분배결구、완선적효관리등방면거노력.
