中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
Management & Technology of SME
2015年
29期
4
,共1页
人事管理%企业%研究
人事管理%企業%研究
인사관리%기업%연구
人事管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式在组织内外进行有效运用,满足组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称.当人事管理应用于企业中时,并没有受到足够的重视,在履行有关人事资源管理的职责时,也时常有纰漏出现.对此,企业必须加强对人事管理的监控,根据企业的发展做好相关战略目标,结合员工及企业单位特点,完善人事管理.本文主要分析企业中人事管理的现状,并做出相应对策的探索.
人事管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式在組織內外進行有效運用,滿足組織目標實現與成員髮展的最大化的一繫列活動的總稱.噹人事管理應用于企業中時,併沒有受到足夠的重視,在履行有關人事資源管理的職責時,也時常有紕漏齣現.對此,企業必鬚加彊對人事管理的鑑控,根據企業的髮展做好相關戰略目標,結閤員工及企業單位特點,完善人事管理.本文主要分析企業中人事管理的現狀,併做齣相應對策的探索.
인사관리,시지재경제학여인본사상지도하,통과초빙、견선、배훈、보수등관리형식재조직내외진행유효운용,만족조직목표실현여성원발전적최대화적일계렬활동적총칭.당인사관리응용우기업중시,병몰유수도족구적중시,재리행유관인사자원관리적직책시,야시상유비루출현.대차,기업필수가강대인사관리적감공,근거기업적발전주호상관전략목표,결합원공급기업단위특점,완선인사관리.본문주요분석기업중인사관리적현상,병주출상응대책적탐색.
