CAJ | 학술논문

目的:分析新医改背景下组织资源和社会资源对不同等级医院医生职业承诺的影响,提出针对性的激励措施.方法:采用多阶段分层抽样的方法在山东省各级医院抽取2102名医生进行问卷调查,有效问卷1910份,运用多组回归对不同等级医院医生职业承诺影响因素进行分析.结果:职业成长和社会资源是影响各级医院医生职业承诺的共同因素,且影响程度高于其他影响因素;薪酬及制度公平和工作自主只影响到基层医疗机构医生的职业承诺(β=0.14和0.10,P＜0.05);领导赏识只对二级医院医生的职业承诺有影响(β=0.15,P＜0.01);工作关系因素对各级医院医生的职业承诺均无影响.结论:不同等级医院医生职业承诺的影响因素既有相同之处,又存在差异,随着医院级别提高,医生职业承诺影响因素趋向集中,其中职业成长和社会资源是各级医院医生共同关注的因素.
목적:분석신의개배경하조직자원화사회자원대불동등급의원의생직업승낙적영향,제출침대성적격려조시.방법:채용다계단분층추양적방법재산동성각급의원추취2102명의생진행문권조사,유효문권1910빈,운용다조회귀대불동등급의원의생직업승낙영향인소진행분석.결과:직업성장화사회자원시영향각급의원의생직업승낙적공동인소,차영향정도고우기타영향인소;신수급제도공평화공작자주지영향도기층의료궤구의생적직업승낙(β=0.14화0.10,P＜0.05);령도상식지대이급의원의생적직업승낙유영향(β=0.15,P＜0.01);공작관계인소대각급의원의생적직업승낙균무영향.결론:불동등급의원의생직업승낙적영향인소기유상동지처,우존재차이,수착의원급별제고,의생직업승낙영향인소추향집중,기중직업성장화사회자원시각급의원의생공동관주적인소.