当代护士（中旬刊）
噹代護士（中旬刊）
당대호사（중순간）
Today Nurse
2015年
11期
177-179
,共3页
人文关怀%护士%工作满意度%离职意愿
人文關懷%護士%工作滿意度%離職意願
인문관부%호사%공작만의도%리직의원
目的 探讨实施人文关怀对提高护士工作满意度的效果. 方法 采用warr等设计的《护士工作满意度量表》与Michaels和Specto编制的离职意愿量表于2010年9月和2014年3月分别对某科室实施人文关怀前后的20名护士进行护士工作满意度和离职意愿进行调查.结果 实施人文关怀后护士的工作满意度比实施人文关怀前明显提高,离职意愿明显降低,差异均具有统计学意义(P<0. 001). 结论 实施人文关怀有利于提高护士的积极性及工作热情,改善护士的工作状态,优化护士的工作环境,进而提高护士工作满意度,降低护士的离职意愿,进而稳定护理队伍.
目的 探討實施人文關懷對提高護士工作滿意度的效果. 方法 採用warr等設計的《護士工作滿意度量錶》與Michaels和Specto編製的離職意願量錶于2010年9月和2014年3月分彆對某科室實施人文關懷前後的20名護士進行護士工作滿意度和離職意願進行調查.結果 實施人文關懷後護士的工作滿意度比實施人文關懷前明顯提高,離職意願明顯降低,差異均具有統計學意義(P<0. 001). 結論 實施人文關懷有利于提高護士的積極性及工作熱情,改善護士的工作狀態,優化護士的工作環境,進而提高護士工作滿意度,降低護士的離職意願,進而穩定護理隊伍.
목적 탐토실시인문관부대제고호사공작만의도적효과. 방법 채용warr등설계적《호사공작만의도량표》여Michaels화Specto편제적리직의원량표우2010년9월화2014년3월분별대모과실실시인문관부전후적20명호사진행호사공작만의도화리직의원진행조사.결과 실시인문관부후호사적공작만의도비실시인문관부전명현제고,리직의원명현강저,차이균구유통계학의의(P<0. 001). 결론 실시인문관부유리우제고호사적적겁성급공작열정,개선호사적공작상태,우화호사적공작배경,진이제고호사공작만의도,강저호사적리직의원,진이은정호리대오.
