青岛医药卫生
青島醫藥衛生
청도의약위생
Qingdao Medical Journal
2015年
5期
392-394
,共3页
公立医院%绩效工资%改革
公立醫院%績效工資%改革
공립의원%적효공자%개혁
目的 了解国内外公立医院绩效工资制度及改革进展,为绩效工资制度改革提供一定的理论参考.方法 通过检索中外文献,并进行对比分析,得出中外工资制度的差异.结果 国内现行的绩效工资制度在一定程度上激发员工的积极性,但评估系统仍然需要进一步健全.结论 绩效工资分配制度是公立医院基本运行制度的重要组成部分,对医务人员的行为有着不可低估的导向作用,可以调动职工的积极性,应用不当也可能产生严重的负面效应.
目的 瞭解國內外公立醫院績效工資製度及改革進展,為績效工資製度改革提供一定的理論參攷.方法 通過檢索中外文獻,併進行對比分析,得齣中外工資製度的差異.結果 國內現行的績效工資製度在一定程度上激髮員工的積極性,但評估繫統仍然需要進一步健全.結論 績效工資分配製度是公立醫院基本運行製度的重要組成部分,對醫務人員的行為有著不可低估的導嚮作用,可以調動職工的積極性,應用不噹也可能產生嚴重的負麵效應.
목적 료해국내외공립의원적효공자제도급개혁진전,위적효공자제도개혁제공일정적이론삼고.방법 통과검색중외문헌,병진행대비분석,득출중외공자제도적차이.결과 국내현행적적효공자제도재일정정도상격발원공적적겁성,단평고계통잉연수요진일보건전.결론 적효공자분배제도시공립의원기본운행제도적중요조성부분,대의무인원적행위유착불가저고적도향작용,가이조동직공적적겁성,응용불당야가능산생엄중적부면효응.
