企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
20期
83
,共1页
人力资源管理%员工管理%激励作用%激励机制
人力資源管理%員工管理%激勵作用%激勵機製
인력자원관리%원공관리%격려작용%격려궤제
随着经济的发展,各个企业目前在各自的行业中也面临着更加激烈的竞争和严峻的考验,企业自身的健康可持续发展将是每个企业需要思索的问题.人力资源管理在任何一个企业中的管理工作中,都是最为核心的一个部分,企业发展的内部重要推力和催化剂,人力资源管理是在物本经济的基础上,将管理上升到人本经济.人力资源是一项重要的以"人"为对象的特殊资源,然而,考虑到人的性质和特征,在对其管理过程中,激励作用是管理的重要方法和手段,从而使人力结构创造出更多的财富和价值.
隨著經濟的髮展,各箇企業目前在各自的行業中也麵臨著更加激烈的競爭和嚴峻的攷驗,企業自身的健康可持續髮展將是每箇企業需要思索的問題.人力資源管理在任何一箇企業中的管理工作中,都是最為覈心的一箇部分,企業髮展的內部重要推力和催化劑,人力資源管理是在物本經濟的基礎上,將管理上升到人本經濟.人力資源是一項重要的以"人"為對象的特殊資源,然而,攷慮到人的性質和特徵,在對其管理過程中,激勵作用是管理的重要方法和手段,從而使人力結構創造齣更多的財富和價值.
수착경제적발전,각개기업목전재각자적행업중야면림착경가격렬적경쟁화엄준적고험,기업자신적건강가지속발전장시매개기업수요사색적문제.인력자원관리재임하일개기업중적관리공작중,도시최위핵심적일개부분,기업발전적내부중요추력화최화제,인력자원관리시재물본경제적기출상,장관리상승도인본경제.인력자원시일항중요적이"인"위대상적특수자원,연이,고필도인적성질화특정,재대기관리과정중,격려작용시관리적중요방법화수단,종이사인력결구창조출경다적재부화개치.
