企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
20期
79
,共1页
建筑企业%招聘甄选%问题分析%有效运用
建築企業%招聘甄選%問題分析%有效運用
건축기업%초빙견선%문제분석%유효운용
人才是建筑企业发展的前提,是建筑企业的主体.本文主要对建筑企业人才招聘甄选的现状和问题进行分析,如缺乏人力资源规划和招聘计划、招聘甄选的观念陈旧、在招聘甄选前对建筑企业岗位认识不够等.针对上述问题,结合具体工作实际,对招聘工作进行梳理,结合相应的理论模型和研究方法,提出一些解决问题的方法.
人纔是建築企業髮展的前提,是建築企業的主體.本文主要對建築企業人纔招聘甄選的現狀和問題進行分析,如缺乏人力資源規劃和招聘計劃、招聘甄選的觀唸陳舊、在招聘甄選前對建築企業崗位認識不夠等.針對上述問題,結閤具體工作實際,對招聘工作進行梳理,結閤相應的理論模型和研究方法,提齣一些解決問題的方法.
인재시건축기업발전적전제,시건축기업적주체.본문주요대건축기업인재초빙견선적현상화문제진행분석,여결핍인력자원규화화초빙계화、초빙견선적관념진구、재초빙견선전대건축기업강위인식불구등.침대상술문제,결합구체공작실제,대초빙공작진행소리,결합상응적이론모형화연구방법,제출일사해결문제적방법.
