山东纺织经济
山東紡織經濟
산동방직경제
Shandong Textile Economy
2015年
11期
73-74,65
,共3页
相对竞争力%企业%薪酬
相對競爭力%企業%薪酬
상대경쟁력%기업%신수
上世纪的同岗同酬管理制度在今天已经不能够满足市场经济条件下的企业管理需求，构建“相对竞争力”理念下的企业薪酬管理体系对企业来说已经刻不容缓。本文探讨了如何构建这一新的薪酬管理体系，及其为企业长远发展产生的积极影响，并运用典型案例对其进行具体说明。
上世紀的同崗同酬管理製度在今天已經不能夠滿足市場經濟條件下的企業管理需求，構建“相對競爭力”理唸下的企業薪酬管理體繫對企業來說已經刻不容緩。本文探討瞭如何構建這一新的薪酬管理體繫，及其為企業長遠髮展產生的積極影響，併運用典型案例對其進行具體說明。
상세기적동강동수관리제도재금천이경불능구만족시장경제조건하적기업관리수구，구건“상대경쟁력”이념하적기업신수관리체계대기업래설이경각불용완。본문탐토료여하구건저일신적신수관리체계，급기위기업장원발전산생적적겁영향，병운용전형안례대기진행구체설명。
