企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
20期
154
,共1页
变革型领导%团队创新气氛%组织公民行为
變革型領導%糰隊創新氣氛%組織公民行為
변혁형령도%단대창신기분%조직공민행위
当今社会迅速变化,更多组织采用团队工作模式来增强组织灵活性和创新性,团队成员担任的角色时常发生变化,工作职责的界限也变得模糊不清.因此研究团队创新气氛与变革型领导风格和团队成员的关系,把变革型领导、组织公民行为作为个体层次变量,形成一个跨层次的理论研究模式.进而指出三者之间相互之间的影响和调节作用.
噹今社會迅速變化,更多組織採用糰隊工作模式來增彊組織靈活性和創新性,糰隊成員擔任的角色時常髮生變化,工作職責的界限也變得模糊不清.因此研究糰隊創新氣氛與變革型領導風格和糰隊成員的關繫,把變革型領導、組織公民行為作為箇體層次變量,形成一箇跨層次的理論研究模式.進而指齣三者之間相互之間的影響和調節作用.
당금사회신속변화,경다조직채용단대공작모식래증강조직령활성화창신성,단대성원담임적각색시상발생변화,공작직책적계한야변득모호불청.인차연구단대창신기분여변혁형령도풍격화단대성원적관계,파변혁형령도、조직공민행위작위개체층차변량,형성일개과층차적이론연구모식.진이지출삼자지간상호지간적영향화조절작용.
