企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
20期
53
,共1页
人力资源培训%问题%解决对策
人力資源培訓%問題%解決對策
인력자원배훈%문제%해결대책
人力资源培训对提高员工对企业的认同感具有积极意义.我国劳动法对人力资源培训做出了明确的规定,但在具体的实施过程中,存在明显的执行力度不强,重视程度不够等问题,导致企业人力资源培训仅成为一种形式.培训效率低下,企业人力资源结构存在明显的缺陷.文章从人力资源培训存在的具体问题出发分析了其解决对策.
人力資源培訓對提高員工對企業的認同感具有積極意義.我國勞動法對人力資源培訓做齣瞭明確的規定,但在具體的實施過程中,存在明顯的執行力度不彊,重視程度不夠等問題,導緻企業人力資源培訓僅成為一種形式.培訓效率低下,企業人力資源結構存在明顯的缺陷.文章從人力資源培訓存在的具體問題齣髮分析瞭其解決對策.
인력자원배훈대제고원공대기업적인동감구유적겁의의.아국노동법대인력자원배훈주출료명학적규정,단재구체적실시과정중,존재명현적집행력도불강,중시정도불구등문제,도치기업인력자원배훈부성위일충형식.배훈효솔저하,기업인력자원결구존재명현적결함.문장종인력자원배훈존재적구체문제출발분석료기해결대책.
