企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
20期
71
,共1页
改革重组%企业%人力资源管理%现状%对策
改革重組%企業%人力資源管理%現狀%對策
개혁중조%기업%인력자원관리%현상%대책
随着市场经济体制的形成与发展,企业在改革重组的浪潮中迎接着新的机遇与挑战,要想在激烈的市场竞争中获得优势,并实现自身的可持续发展,就需要给予人力资源管理工作以充分的重视.人力资源是当今时代下企业竞争的核心,实现高效的人力资源管理是企业提升自身核心竞争力的根本所在,然而,当前企业人力资源管理问题不断凸显,亟待解决.本文在分析改革重组企业人力资源管理现状的基础上,为企业如何提高人力资源管理水平提出对策,以供参考.
隨著市場經濟體製的形成與髮展,企業在改革重組的浪潮中迎接著新的機遇與挑戰,要想在激烈的市場競爭中穫得優勢,併實現自身的可持續髮展,就需要給予人力資源管理工作以充分的重視.人力資源是噹今時代下企業競爭的覈心,實現高效的人力資源管理是企業提升自身覈心競爭力的根本所在,然而,噹前企業人力資源管理問題不斷凸顯,亟待解決.本文在分析改革重組企業人力資源管理現狀的基礎上,為企業如何提高人力資源管理水平提齣對策,以供參攷.
수착시장경제체제적형성여발전,기업재개혁중조적랑조중영접착신적궤우여도전,요상재격렬적시장경쟁중획득우세,병실현자신적가지속발전,취수요급여인력자원관리공작이충분적중시.인력자원시당금시대하기업경쟁적핵심,실현고효적인력자원관리시기업제승자신핵심경쟁력적근본소재,연이,당전기업인력자원관리문제불단철현,극대해결.본문재분석개혁중조기업인력자원관리현상적기출상,위기업여하제고인력자원관리수평제출대책,이공삼고.
