企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
20期
59
,共1页
绩效考核%激励机制%人力资源管理%问题及方案
績效攷覈%激勵機製%人力資源管理%問題及方案
적효고핵%격려궤제%인력자원관리%문제급방안
随着我国的经济发展,社会主义市场经济体制已经得到了全面的确立,因此对企业来说,市场内的机遇和挑战都越来越多,企业要更好地抓住机遇、迎接挑战才能获得自身的生存空间,谋求更大的发展.人才是企业发展的关键,是企业各项决策的制定者和执行者,因此目前企业对人才的重视程度越来越高,人力资源管理也成为了企业工作中的重点之一.本文笔者就针对这一情况,从绩效考核激励机制出发对企业人力资源管理做出分析,希望能为企业该项工作的加强助力.
隨著我國的經濟髮展,社會主義市場經濟體製已經得到瞭全麵的確立,因此對企業來說,市場內的機遇和挑戰都越來越多,企業要更好地抓住機遇、迎接挑戰纔能穫得自身的生存空間,謀求更大的髮展.人纔是企業髮展的關鍵,是企業各項決策的製定者和執行者,因此目前企業對人纔的重視程度越來越高,人力資源管理也成為瞭企業工作中的重點之一.本文筆者就針對這一情況,從績效攷覈激勵機製齣髮對企業人力資源管理做齣分析,希望能為企業該項工作的加彊助力.
수착아국적경제발전,사회주의시장경제체제이경득도료전면적학립,인차대기업래설,시장내적궤우화도전도월래월다,기업요경호지조주궤우、영접도전재능획득자신적생존공간,모구경대적발전.인재시기업발전적관건,시기업각항결책적제정자화집행자,인차목전기업대인재적중시정도월래월고,인력자원관리야성위료기업공작중적중점지일.본문필자취침대저일정황,종적효고핵격려궤제출발대기업인력자원관리주출분석,희망능위기업해항공작적가강조력.
