山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
Shandong Social Science
2015年
10期
165-169
,共5页
领导风格%伦理型领导%团队伦理气氛%员工偏差行为
領導風格%倫理型領導%糰隊倫理氣氛%員工偏差行為
령도풍격%윤리형령도%단대윤리기분%원공편차행위
在组织中,经常会出现员工消极怠工、财务人员做假账私吞公司财产、员工通过小团体拉帮结派扰乱正常生产秩序等现象,这种现象在管理学上被称为员工的反生产行为(CWB).这种现象对其他员工、乃至整个团队和组织的危害不容忽视.本文通过对北京、济南、青岛、深圳等城市265名员工及其直接上级的配对成组取样进行问卷调查.结果表明:伦理型领导对员工反生产行为有负向影响作用;伦理型领导对团队伦理气氛产生正向影响作用;团队伦理气氛对员工反生产行为有负向影响作用;团队伦理气氛在伦理型领导与员工反生产行为之间起到了部分中介作用.
在組織中,經常會齣現員工消極怠工、財務人員做假賬私吞公司財產、員工通過小糰體拉幫結派擾亂正常生產秩序等現象,這種現象在管理學上被稱為員工的反生產行為(CWB).這種現象對其他員工、迺至整箇糰隊和組織的危害不容忽視.本文通過對北京、濟南、青島、深圳等城市265名員工及其直接上級的配對成組取樣進行問捲調查.結果錶明:倫理型領導對員工反生產行為有負嚮影響作用;倫理型領導對糰隊倫理氣氛產生正嚮影響作用;糰隊倫理氣氛對員工反生產行為有負嚮影響作用;糰隊倫理氣氛在倫理型領導與員工反生產行為之間起到瞭部分中介作用.
재조직중,경상회출현원공소겁태공、재무인원주가장사탄공사재산、원공통과소단체랍방결파우란정상생산질서등현상,저충현상재관이학상피칭위원공적반생산행위(CWB).저충현상대기타원공、내지정개단대화조직적위해불용홀시.본문통과대북경、제남、청도、심수등성시265명원공급기직접상급적배대성조취양진행문권조사.결과표명:윤리형령도대원공반생산행위유부향영향작용;윤리형령도대단대윤리기분산생정향영향작용;단대윤리기분대원공반생산행위유부향영향작용;단대윤리기분재윤리형령도여원공반생산행위지간기도료부분중개작용.
