CAJ | 학술논문

[目的]设计一套实用型护士能级进阶模式。[方法]我院基于 Benner 理论并借鉴我国台湾的护士分级，系统分析目标要素，结合我国护理专业发展现状，广泛征求专家意见，拟定护理人员“三定管理”模型草案；组织预调查，根据调查结果进行修正，形成较为合理的护理人员“三定管理”模型草案。通过专家咨询问卷，确定各级指标的分级内涵和权重系数，形成较为成熟的护理人员“三定管理”模型。[结果]“三定管理”以护士的工作能力为主导，以能级准出为抓手，有量化的评价标准，并实施淘汰制的定期调整，注重分能级培训，并在绩效分配上融入分能级的绩效管理机制，提高了护理人员对自身的满意度和专业价值感。[结论]“三定管理”在构建基于 Benner 理论形成的一套适合的、实用型护士能级进阶模式有效提高了医务人员的满意度。
[목적]설계일투실용형호사능급진계모식。[방법]아원기우 Benner 이론병차감아국태만적호사분급，계통분석목표요소，결합아국호리전업발전현상，엄범정구전가의견，의정호리인원“삼정관리”모형초안；조직예조사，근거조사결과진행수정，형성교위합리적호리인원“삼정관리”모형초안。통과전가자순문권，학정각급지표적분급내함화권중계수，형성교위성숙적호리인원“삼정관리”모형。[결과]“삼정관리”이호사적공작능력위주도，이능급준출위조수，유양화적평개표준，병실시도태제적정기조정，주중분능급배훈，병재적효분배상융입분능급적적효관리궤제，제고료호리인원대자신적만의도화전업개치감。[결론]“삼정관리”재구건기우 Benner 이론형성적일투괄합적、실용형호사능급진계모식유효제고료의무인원적만의도。