CAJ | 학술논문

随着经济全球化与经济一体化的进一步发展，全球都处于竞争状态。竞争越激烈，企业的生存环境就越复杂。企业竞争究底还是人才的竞争。激励理论在企业管理中的应用有着无法比拟的作用。因此，在企业的薪酬管理中应结合这些激励理论所提出的观点，充分合理地运用这些理论，为薪酬体系的制定打下基础。企业中，要想提高人才的核心竞争力，必须加强人力资源管理。本文就针对激励理论在企业薪酬管理中的应用进行了分析。
수착경제전구화여경제일체화적진일보발전，전구도처우경쟁상태。경쟁월격렬，기업적생존배경취월복잡。기업경쟁구저환시인재적경쟁。격려이론재기업관리중적응용유착무법비의적작용。인차，재기업적신수관리중응결합저사격려이론소제출적관점，충분합리지운용저사이론，위신수체계적제정타하기출。기업중，요상제고인재적핵심경쟁력，필수가강인력자원관리。본문취침대격려이론재기업신수관리중적응용진행료분석。