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2015年
66期
177-177
,共1页
护士%绩效考核%效果
護士%績效攷覈%效果
호사%적효고핵%효과
为进一步调动护理人员的工作积极性,提高工作效率及工作质量,提高患者对护理工作的满意度,我科自2013年1月实施护士绩效考核,考核内容分为工作质量、工作数量、综合能力、行为规范、满意度五项,实施护士绩效考核后,团队力量及个人整体素质均提高了,科室分化氛围较以前明显改善。护士个人工作态度较以前认真、慎独性增强;护士长管理更科学而轻松,是以制度管人,管理更加高效;护理质量控制较强明显改善,护士自觉按时完成并做好本职工作,较少发生护理缺陷;护士变被动服务为主动服务,主动与病人沟通,寻病人需求,在第一时间为患者解决各项护理问题,患者满意度大幅度提高。实施绩效考核是新形势下的必然趋势,是适应医院发展的产物,只有通过实施绩效考核才能激发护士的主观能动性及潜力,才会促进个人进步及团队力量的提升,绩效考核要延续下去。
為進一步調動護理人員的工作積極性,提高工作效率及工作質量,提高患者對護理工作的滿意度,我科自2013年1月實施護士績效攷覈,攷覈內容分為工作質量、工作數量、綜閤能力、行為規範、滿意度五項,實施護士績效攷覈後,糰隊力量及箇人整體素質均提高瞭,科室分化氛圍較以前明顯改善。護士箇人工作態度較以前認真、慎獨性增彊;護士長管理更科學而輕鬆,是以製度管人,管理更加高效;護理質量控製較彊明顯改善,護士自覺按時完成併做好本職工作,較少髮生護理缺陷;護士變被動服務為主動服務,主動與病人溝通,尋病人需求,在第一時間為患者解決各項護理問題,患者滿意度大幅度提高。實施績效攷覈是新形勢下的必然趨勢,是適應醫院髮展的產物,隻有通過實施績效攷覈纔能激髮護士的主觀能動性及潛力,纔會促進箇人進步及糰隊力量的提升,績效攷覈要延續下去。
위진일보조동호리인원적공작적겁성,제고공작효솔급공작질량,제고환자대호리공작적만의도,아과자2013년1월실시호사적효고핵,고핵내용분위공작질량、공작수량、종합능력、행위규범、만의도오항,실시호사적효고핵후,단대역량급개인정체소질균제고료,과실분화분위교이전명현개선。호사개인공작태도교이전인진、신독성증강;호사장관리경과학이경송,시이제도관인,관리경가고효;호리질량공제교강명현개선,호사자각안시완성병주호본직공작,교소발생호리결함;호사변피동복무위주동복무,주동여병인구통,심병인수구,재제일시간위환자해결각항호리문제,환자만의도대폭도제고。실시적효고핵시신형세하적필연추세,시괄응의원발전적산물,지유통과실시적효고핵재능격발호사적주관능동성급잠력,재회촉진개인진보급단대역량적제승,적효고핵요연속하거。