城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
24期
6226-6227
,共2页
新经济背景%电力企业%人力资源
新經濟揹景%電力企業%人力資源
신경제배경%전력기업%인력자원
新经济背景下,电力企业实施人力资源管理时,需根据新经济形势的变化适时加以调整,以确保企业能够建立文化特性较强的电力企业组织目标体系,形成前瞻性显著的电力企业人员培训体系,以及竞争性较强的电力企业职位配置与绩效考评体系,从而促进人力资源管理水平的稳步提升.文章将对电力人力资源管理及其相关问题展开探讨.
新經濟揹景下,電力企業實施人力資源管理時,需根據新經濟形勢的變化適時加以調整,以確保企業能夠建立文化特性較彊的電力企業組織目標體繫,形成前瞻性顯著的電力企業人員培訓體繫,以及競爭性較彊的電力企業職位配置與績效攷評體繫,從而促進人力資源管理水平的穩步提升.文章將對電力人力資源管理及其相關問題展開探討.
신경제배경하,전력기업실시인력자원관리시,수근거신경제형세적변화괄시가이조정,이학보기업능구건립문화특성교강적전력기업조직목표체계,형성전첨성현저적전력기업인원배훈체계,이급경쟁성교강적전력기업직위배치여적효고평체계,종이촉진인력자원관리수평적은보제승.문장장대전력인력자원관리급기상관문제전개탐토.
