当代护士（中旬刊）
噹代護士（中旬刊）
당대호사（중순간）
Today Nurse
2015年
10期
175-177
,共3页
心理契约%妊娠护士%人力资源管理
心理契約%妊娠護士%人力資源管理
심리계약%임신호사%인력자원관리
本文总结了妊娠期护理人员心理契约特征及管理对策,护理人员心理契约特征主要包括三点,管理对策包括合理调配护士岗位、实施柔性管理、完善病假管理体系.认为心理契约应用于妊娠期护理人员管理,保障妊娠期护士身心健康,同时减少人力资源的隐性流失,最大程度地优化护理人力资源配置.
本文總結瞭妊娠期護理人員心理契約特徵及管理對策,護理人員心理契約特徵主要包括三點,管理對策包括閤理調配護士崗位、實施柔性管理、完善病假管理體繫.認為心理契約應用于妊娠期護理人員管理,保障妊娠期護士身心健康,同時減少人力資源的隱性流失,最大程度地優化護理人力資源配置.
본문총결료임신기호리인원심리계약특정급관리대책,호리인원심리계약특정주요포괄삼점,관리대책포괄합리조배호사강위、실시유성관리、완선병가관리체계.인위심리계약응용우임신기호리인원관리,보장임신기호사신심건강,동시감소인력자원적은성류실,최대정도지우화호리인력자원배치.
