当代护士（中旬刊）
噹代護士（中旬刊）
당대호사（중순간）
Today Nurse
2015年
10期
179-181
,共3页
柔性管理%培训%年轻护士
柔性管理%培訓%年輕護士
유성관리%배훈%년경호사
目的 探讨柔性管理模式应用于年轻护士管理的效果.方法 通过自行设计调查问卷,了解年轻护士柔性管理的需求.比较南通市中医院实施柔性化管理前、后的年轻护士护理不良事件发生率、护士投诉率、护理质量及满意度.结果 柔性化管理前、后年轻护士投诉率、护理质量及满意度存在差异,且差异有统计学意义(P<0.05),不良事件发生率比较差异有统计学意义(P<0.05.);结论 将柔性管理引入年轻护士的管理中,激发护士的潜能,提高护士的综合能力,为医院积极储备护理后备人才.
目的 探討柔性管理模式應用于年輕護士管理的效果.方法 通過自行設計調查問捲,瞭解年輕護士柔性管理的需求.比較南通市中醫院實施柔性化管理前、後的年輕護士護理不良事件髮生率、護士投訴率、護理質量及滿意度.結果 柔性化管理前、後年輕護士投訴率、護理質量及滿意度存在差異,且差異有統計學意義(P<0.05),不良事件髮生率比較差異有統計學意義(P<0.05.);結論 將柔性管理引入年輕護士的管理中,激髮護士的潛能,提高護士的綜閤能力,為醫院積極儲備護理後備人纔.
목적 탐토유성관리모식응용우년경호사관리적효과.방법 통과자행설계조사문권,료해년경호사유성관리적수구.비교남통시중의원실시유성화관리전、후적년경호사호리불량사건발생솔、호사투소솔、호리질량급만의도.결과 유성화관리전、후년경호사투소솔、호리질량급만의도존재차이,차차이유통계학의의(P<0.05),불량사건발생솔비교차이유통계학의의(P<0.05.);결론 장유성관리인입년경호사적관리중,격발호사적잠능,제고호사적종합능력,위의원적겁저비호리후비인재.
