物流工程与管理
物流工程與管理
물류공정여관리
Logistics Engineering and Management
2015年
8期
89-90,127
,共3页
新进员工%培训%对策
新進員工%培訓%對策
신진원공%배훈%대책
新员工作为企业的新鲜血液,在进入职场后的处世态度、思想行为都有了全新的变化.因此需从新进员工的思想行为特性和心理动向入手,掌握好培训的基本方向,因人而异展开有针对性的培训,让这些企业的新生力量最大程度的发挥其作用,进一步促进企业的稳步长久发展.
新員工作為企業的新鮮血液,在進入職場後的處世態度、思想行為都有瞭全新的變化.因此需從新進員工的思想行為特性和心理動嚮入手,掌握好培訓的基本方嚮,因人而異展開有針對性的培訓,讓這些企業的新生力量最大程度的髮揮其作用,進一步促進企業的穩步長久髮展.
신원공작위기업적신선혈액,재진입직장후적처세태도、사상행위도유료전신적변화.인차수종신진원공적사상행위특성화심리동향입수,장악호배훈적기본방향,인인이이전개유침대성적배훈,양저사기업적신생역량최대정도적발휘기작용,진일보촉진기업적은보장구발전.
