企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
19期
35,37
,共2页
岗能工资%人力资源%绩效工资
崗能工資%人力資源%績效工資
강능공자%인력자원%적효공자
岗能绩效工资在改革后成为了国内企业薪酬机制的主要形式,它对激发企业内部生产力、提高企业效益有巨大推动作用.本文以凤凰山矿业公司现行岗位绩效工资为研究载体,首先分析了当前凤凰山矿业公司现行的岗位绩效工资制度,其次分析了岗能绩效工资制度的现实意义,之后对当前凤凰山矿业公司岗位绩效工资制度中所存在的问题进行了剖析,最后提出了改进凤凰山矿业公司人力资源管理工作,推行凤凰山矿业公司岗能绩效工资制度的意见建议,希望能够帮助凤凰山矿业公司走出薪酬管理困境,提高企业人力资源管理工作的整体质量.
崗能績效工資在改革後成為瞭國內企業薪酬機製的主要形式,它對激髮企業內部生產力、提高企業效益有巨大推動作用.本文以鳳凰山礦業公司現行崗位績效工資為研究載體,首先分析瞭噹前鳳凰山礦業公司現行的崗位績效工資製度,其次分析瞭崗能績效工資製度的現實意義,之後對噹前鳳凰山礦業公司崗位績效工資製度中所存在的問題進行瞭剖析,最後提齣瞭改進鳳凰山礦業公司人力資源管理工作,推行鳳凰山礦業公司崗能績效工資製度的意見建議,希望能夠幫助鳳凰山礦業公司走齣薪酬管理睏境,提高企業人力資源管理工作的整體質量.
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