企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
19期
80
,共1页
绩效管理%激励原则
績效管理%激勵原則
적효관리%격려원칙
现阶段,随着我国社会的发展,我国各个企业发展步伐不断加快,为了能够在竞争激烈的市场中立足,各个企业纷纷着手于绩效管理工作.但是,在当前所实施的绩效管理当中其效果并不明显,并且企业员工和团队在工作方面也没有得到实质性的进步,这为企业绩效管理提出了高的要求.绩效管理中的激励原则对于推动员工的工作,提升其工作的积极性有着非常重要的作用,因此,绩效管理中坚持激励原则对推动企业的发展有着非常重要的作用.本文针对绩效管理中激励原则的应用进行相应的研究,旨在明确绩效管理中激励原则的地位与作用.
現階段,隨著我國社會的髮展,我國各箇企業髮展步伐不斷加快,為瞭能夠在競爭激烈的市場中立足,各箇企業紛紛著手于績效管理工作.但是,在噹前所實施的績效管理噹中其效果併不明顯,併且企業員工和糰隊在工作方麵也沒有得到實質性的進步,這為企業績效管理提齣瞭高的要求.績效管理中的激勵原則對于推動員工的工作,提升其工作的積極性有著非常重要的作用,因此,績效管理中堅持激勵原則對推動企業的髮展有著非常重要的作用.本文針對績效管理中激勵原則的應用進行相應的研究,旨在明確績效管理中激勵原則的地位與作用.
현계단,수착아국사회적발전,아국각개기업발전보벌불단가쾌,위료능구재경쟁격렬적시장중립족,각개기업분분착수우적효관리공작.단시,재당전소실시적적효관리당중기효과병불명현,병차기업원공화단대재공작방면야몰유득도실질성적진보,저위기업적효관리제출료고적요구.적효관리중적격려원칙대우추동원공적공작,제승기공작적적겁성유착비상중요적작용,인차,적효관리중견지격려원칙대추동기업적발전유착비상중요적작용.본문침대적효관리중격려원칙적응용진행상응적연구,지재명학적효관리중격려원칙적지위여작용.
