CAJ | 학술논문

中石油的国际化战略经过20年的跨越式发展，取得了巨大的成就。为了海外业务的科学发展和可持续发展，国际化发展战略必须有相应的人力资源战略相支撑，特别是要把人员轮换和流动作为国际化战略的重要组成部分。为了实现海外人员轮换的正常化和制度化需要强化高层承诺和加强领导、加强集团层面协调和建立信息交流网络平台、加强人员轮换工作的计划性和业绩考核的指标性的“刚性”轮换等一些顶层设计。同时需要制定出系统解决人员轮换和流动的配套政策。
중석유적국제화전략경과20년적과월식발전，취득료거대적성취。위료해외업무적과학발전화가지속발전，국제화발전전략필수유상응적인력자원전략상지탱，특별시요파인원륜환화류동작위국제화전략적중요조성부분。위료실현해외인원륜환적정상화화제도화수요강화고층승낙화가강령도、가강집단층면협조화건립신식교류망락평태、가강인원륜환공작적계화성화업적고핵적지표성적“강성”륜환등일사정층설계。동시수요제정출계통해결인원륜환화류동적배투정책。