CAJ | 학술논문

青年员工是公司员工队伍的重要组成部分，同时也是人才队伍的主体，更是公司发展壮大的“领头人”，在企业生产实践中起到了十分重要的带头和示范作用，是企业的核心竞争力。青年员工的职业生涯发展则直接影响其工作积极性和业绩，本课题通过三问题深入了解青年员工现状，借助四种通道，四个级别，五项措施助力青年员工做好职业生涯规划，遵循“沟通、引导、激励、成才”，使青年员工的自我规划实现落地，与公司发展规划达成高度统一，快速成长成才，为公司储备人才。
청년원공시공사원공대오적중요조성부분，동시야시인재대오적주체，경시공사발전장대적“령두인”，재기업생산실천중기도료십분중요적대두화시범작용，시기업적핵심경쟁력。청년원공적직업생애발전칙직접영향기공작적겁성화업적，본과제통과삼문제심입료해청년원공현상，차조사충통도，사개급별，오항조시조력청년원공주호직업생애규화，준순“구통、인도、격려、성재”，사청년원공적자아규화실현락지，여공사발전규화체성고도통일，쾌속성장성재，위공사저비인재。