CAJ | 학술논문

随着社会经济、科技的快速进步，行业间竞争日趋激烈。针对医疗行业而言，竞争实际上是各项资源的比拼，卫生专业技术人员自然是最活跃的因素，所以人力资源的管理和竞争显得尤为重要。新时期，人们的健康医疗需求在不断提升，作为医院为适应社会高标准的就医需求和不断完善的医院管理要求，必须建立健全完善的管理机制，探索新的管理措施，提升综合管理水平，其中，最为关键的是人力资源的管理、开发和利用。目前，绩效考核在医院人力资源管理中已广泛运用，并成为了医院人力资源管理的重要手段，绩效考核的完善与否，结果的分析、评价、运用正确与否，直接影响医院的效益和持续发展。本篇文章着重研究对医院人力资源管理施行绩效考核的有效性，并针对目前进行绩效考核过程中存在的相关问题，提出解决策略，以期帮助医院在未来能够更好的使用绩效考核进行人力资源管理。
수착사회경제、과기적쾌속진보，행업간경쟁일추격렬。침대의료행업이언，경쟁실제상시각항자원적비병，위생전업기술인원자연시최활약적인소，소이인력자원적관리화경쟁현득우위중요。신시기，인문적건강의료수구재불단제승，작위의원위괄응사회고표준적취의수구화불단완선적의원관리요구，필수건립건전완선적관리궤제，탐색신적관리조시，제승종합관리수평，기중，최위관건적시인력자원적관리、개발화이용。목전，적효고핵재의원인력자원관리중이엄범운용，병성위료의원인력자원관리적중요수단，적효고핵적완선여부，결과적분석、평개、운용정학여부，직접영향의원적효익화지속발전。본편문장착중연구대의원인력자원관리시행적효고핵적유효성，병침대목전진행적효고핵과정중존재적상관문제，제출해결책략，이기방조의원재미래능구경호적사용적효고핵진행인력자원관리。