企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2015年
10期
182-182
,共1页
全员%绩效%考核%战略%落地
全員%績效%攷覈%戰略%落地
전원%적효%고핵%전략%락지
是否在企业内部开展全员绩效考核、如何有效开展全员绩效绩效考核是国内外企业人力资源部门十分关注且争议最多的问题，本文主要对全员绩效考核有利于提升企业战略管控能力、提升企业劳动生产率和提升企业基础管理水平三个方面进行了阐述，目的是建议各企业关注并科学实践全员绩效考核工作，促使企业能通过全员绩效考核管理手段实现战略绩效落地、提升企业竞争力。
是否在企業內部開展全員績效攷覈、如何有效開展全員績效績效攷覈是國內外企業人力資源部門十分關註且爭議最多的問題，本文主要對全員績效攷覈有利于提升企業戰略管控能力、提升企業勞動生產率和提升企業基礎管理水平三箇方麵進行瞭闡述，目的是建議各企業關註併科學實踐全員績效攷覈工作，促使企業能通過全員績效攷覈管理手段實現戰略績效落地、提升企業競爭力。
시부재기업내부개전전원적효고핵、여하유효개전전원적효적효고핵시국내외기업인력자원부문십분관주차쟁의최다적문제，본문주요대전원적효고핵유리우제승기업전략관공능력、제승기업노동생산솔화제승기업기출관리수평삼개방면진행료천술，목적시건의각기업관주병과학실천전원적효고핵공작，촉사기업능통과전원적효고핵관리수단실현전략적효락지、제승기업경쟁력。
