企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2015年
10期
198-198
,共1页
企业法制%宣传教育%应用%心理学%作用
企業法製%宣傳教育%應用%心理學%作用
기업법제%선전교육%응용%심이학%작용
唯物论讲内因决定外因，提高员工法律素养，不能只讲求外部灌输，要着重研究如何让员工从内心转变思维模式，积极主动学法、守法及用法。基于此，本文在分析心理学的内化理论把握认知的心理机制过程基础上，重点讨论通过对认知过程的几个关键节点施加积极影响，促进员工思想转变，提高学法用法积极性，提高企业法律宣传教育质量，提升员工法律素养的有效途径。
唯物論講內因決定外因，提高員工法律素養，不能隻講求外部灌輸，要著重研究如何讓員工從內心轉變思維模式，積極主動學法、守法及用法。基于此，本文在分析心理學的內化理論把握認知的心理機製過程基礎上，重點討論通過對認知過程的幾箇關鍵節點施加積極影響，促進員工思想轉變，提高學法用法積極性，提高企業法律宣傳教育質量，提升員工法律素養的有效途徑。
유물론강내인결정외인，제고원공법률소양，불능지강구외부관수，요착중연구여하양원공종내심전변사유모식，적겁주동학법、수법급용법。기우차，본문재분석심이학적내화이론파악인지적심리궤제과정기출상，중점토론통과대인지과정적궤개관건절점시가적겁영향，촉진원공사상전변，제고학법용법적겁성，제고기업법률선전교육질량，제승원공법률소양적유효도경。
