中国市场
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중국시장
China Market Marketing
2015年
37期
103-104
,共2页
国有企业%工资管理%绩效管理
國有企業%工資管理%績效管理
국유기업%공자관리%적효관리
随着我国企业体制改革的不断深入,各方面的管理制度都将进一步完善.企业的工资管理关系到企业职工的切身利益,应该受到格外的关注.只有员工的工资分配体系具有高度的科学性与公平性,才能更好地促进员工提高工作效率,为企业创造出更多的经济效益,否则,将会是企业中一个潜在的危险.国有企业工资管理是国有企业改革发展中的重要环节,直接影响着国有企业的稳定发展.文章针对目前我国国有企业工资管理中存在的问题进行分析,并提出相应的完善对策.
隨著我國企業體製改革的不斷深入,各方麵的管理製度都將進一步完善.企業的工資管理關繫到企業職工的切身利益,應該受到格外的關註.隻有員工的工資分配體繫具有高度的科學性與公平性,纔能更好地促進員工提高工作效率,為企業創造齣更多的經濟效益,否則,將會是企業中一箇潛在的危險.國有企業工資管理是國有企業改革髮展中的重要環節,直接影響著國有企業的穩定髮展.文章針對目前我國國有企業工資管理中存在的問題進行分析,併提齣相應的完善對策.
수착아국기업체제개혁적불단심입,각방면적관리제도도장진일보완선.기업적공자관리관계도기업직공적절신이익,응해수도격외적관주.지유원공적공자분배체계구유고도적과학성여공평성,재능경호지촉진원공제고공작효솔,위기업창조출경다적경제효익,부칙,장회시기업중일개잠재적위험.국유기업공자관리시국유기업개혁발전중적중요배절,직접영향착국유기업적은정발전.문장침대목전아국국유기업공자관리중존재적문제진행분석,병제출상응적완선대책.
