财经界
財經界
재경계
Money China
2015年
30期
348-348
,共1页
统计学%事业单位%人力资源管理%精神激励
統計學%事業單位%人力資源管理%精神激勵
통계학%사업단위%인력자원관리%정신격려
根据马斯洛的需求层次理论，如何根据职工群体的特点合理将他们放置在不同的需要层次中，则是考验人力资源管理者的艰难任务。为此，围绕精神激励的解决对策，着重从统计学的视角下展开了论述。
根據馬斯洛的需求層次理論，如何根據職工群體的特點閤理將他們放置在不同的需要層次中，則是攷驗人力資源管理者的艱難任務。為此，圍繞精神激勵的解決對策，著重從統計學的視角下展開瞭論述。
근거마사락적수구층차이론，여하근거직공군체적특점합리장타문방치재불동적수요층차중，칙시고험인력자원관리자적간난임무。위차，위요정신격려적해결대책，착중종통계학적시각하전개료논술。
