CAJ | 학술논문

21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。随着社会的进步和经济的发展，人力资源作为企业最宝贵的资源，在企业经营管理中所起的作用越来越大。电力企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，关键是要拥有一批具有现代素质的各级各类人才，而人才的价值能否真正为企业所用，取决于企业现代化的人力资源管理与开发的技术与方法，取决于企业所培育的有利于人力资源开发的企业文化环境。在电力企业中，为了激活企业人力资源，规范企业管理，建立现代企业制度，开发员工潜能，提升企业核心竞争能力，构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系，是当务之急。
21세기초，인류사회계공업문명지후，진입지식경제시대。수착사회적진보화경제적발전，인력자원작위기업최보귀적자원，재기업경영관리중소기적작용월래월대。전력기업요상재격렬적시장경쟁중충분발휘기핵심경쟁력，관건시요옹유일비구유현대소질적각급각류인재，이인재적개치능부진정위기업소용，취결우기업현대화적인력자원관리여개발적기술여방법，취결우기업소배육적유리우인력자원개발적기업문화배경。재전력기업중，위료격활기업인력자원，규범기업관리，건립현대기업제도，개발원공잠능，제승기업핵심경쟁능력，구건과학고효적、괄합기업특점적현대기업인력자원관리제도체계，시당무지급。