CAJ | 학술논문

通常来说，企业的资源分为很多个方面，主要是包括人、物或者是财务方面的资源，但是如果想要将这些资源进行科学合理的整合，发挥最大的效益，则需要人力资源来进行这项工作，因此，人力资源在整个企业中占据着非常重要的位置。同时随着企业的不断发展，人力资源也得到不断的充实和发展，并且它的功能也日益显现出来，同时因为人力资源在工作当中，有着很多不确定的影响因素，使得在企业中出现了很大的风险，在市场竞争力不断加大的同时，人力资源的一些危机状况也受到了人们的关注。本文主要对人力资源管理中的风险和对策进行了阐述。
통상래설，기업적자원분위흔다개방면，주요시포괄인、물혹자시재무방면적자원，단시여과상요장저사자원진행과학합리적정합，발휘최대적효익，칙수요인력자원래진행저항공작，인차，인력자원재정개기업중점거착비상중요적위치。동시수착기업적불단발전，인력자원야득도불단적충실화발전，병차타적공능야일익현현출래，동시인위인력자원재공작당중，유착흔다불학정적영향인소，사득재기업중출현료흔대적풍험，재시장경쟁력불단가대적동시，인력자원적일사위궤상황야수도료인문적관주。본문주요대인력자원관리중적풍험화대책진행료천술。