CAJ | 학술논문

在企业战略管理中，绩效管理是其重要应用工具，是对员工绩效、组织绩效的管理。绩效管理对组织中不同层次和各流程的绩效进行综合，使组织、部门、员工三者的绩效形成统一的整体，使员工的行为导向与企业战略目标相一致，最终实现战略目标，提升组织的绩效。企业战略人力资源管理中的绩效管理指的是将企业战略目标进行分配落实，贯彻到各个部门和各个员工，同时采取鼓励政策促进员工个人目标的实现，从而实现企业的战略目标。
재기업전략관리중，적효관리시기중요응용공구，시대원공적효、조직적효적관리。적효관리대조직중불동층차화각류정적적효진행종합，사조직、부문、원공삼자적적효형성통일적정체，사원공적행위도향여기업전략목표상일치，최종실현전략목표，제승조직적적효。기업전략인력자원관리중적적효관리지적시장기업전략목표진행분배락실，관철도각개부문화각개원공，동시채취고려정책촉진원공개인목표적실현，종이실현기업적전략목표。